- 作者：阮一峰
- 原文链接：如何写一份有效的技术简历？
现在找工作的程序员很多，都需要写简历。
我见过很多简历，写得很糟糕，看不出这个人的亮点在哪里。一个人总是有亮点的，对不对。
一些同学私下找我，让我帮忙修改简历。我在这里把自己的看法写出来，开发者的简历应该怎么写，效果最好。以后再有人找我，就让他看这篇文章。
如果你按照本文的建议，我保证你会写出一份令人印象深刻的简历，拿到面试的机会大大增加。
一、以项目为主体，设计你的简历
根据一项研究，招聘人员（尤其是大公司的）在2018年仅花费大约7.4秒，分析一份简历。几秒钟的时间，如果找不到感兴趣的点，他就会 Pass 你的简历。
所以，你动手写简历之前，脑袋里面要有一个观念： 简历是用来传递信息的，一定要突出重点内容。不要写得密密麻麻，堆砌各种无关的信息，这样只会埋没你的长处，让招聘人员抓不到重点。
那么，你应该把什么信息，放到简历上面呢？
对于开发者来说，你的项目就是你的简历。你需要突出你的项目，和项目涉及的技能，让招聘人员一目了然。 简历的主体，至少一半以上的内容，应该是你做过的项目，或者取得的成就，这是最有证明能力的东西。
如果你是学生，简历不必写你的绩点、上过的课程、得过的奖学金，当过学生会干部，组织过社团活动、通过四六级考试等等。那些东西对企业没用，缺乏有针对性的证明能力。
你也不要描述自己的工作态度，比如"具有团队合作精神"、“积极进取”、“努力工作”，这是默认你应该做到的，不是得分项。
二、针对企业的需要，突出你的技能
下一个问题是，项目经历应该怎么写，才能一眼打动企业的招聘人员？
大家要这么想，企业招聘的目的，是找到帮他解决问题的人，或者说，招聘帮他干活的人。如果你让他看到，你可以胜任他的工作，他就会想要你。
企业也没有把握什么人能胜任，他只能假设，如果你掌握了工作所需要的几种核心技能，就是初步合格的人选。
所以，企业在简历上寻找的，就是你有没有他需要的那几种技能。这才是招聘人员最关心的信息。 所以，简历应该突出的就是，你拥有企业想要的技能，你的经历证明你可以胜任。
企业想要的技能，往往是一些特定的技术。你应该在简历里面包括这些技术的关键字，而且要写得详细一点，不要只写技术的大类。比如，应聘 Java 岗位，就不要只写掌握 Java，而要写掌握 Spring 或者 Hibernate。
注意，写技术名词的时候，不要拼错单词，也不要写错大小写，比如把 jQuery 写成 Jquery，把 TypeScript 写成 Typescript，这会显得不专业。
三、项目的三要素
事实上，项目信息的写法有一个公式。
项目 = 产品 + 技术 + 结果
据说，谷歌要求应聘者描述经历时，每段经历必须提供下面三个信息：
- 做了什么产品
- 用到了什么技术
- 取得了什么结果
比如，“领导了 X 功能的开发，使其集成到 Y 产品，带来额外的 Z 收入”。
除了三个基本信息，项目描述还要注意下面几点。
（1）主要介绍新项目，你过去3年～4年的经历最关键。不要详细描述较旧的项目。
（2）突出项目规模，比如用户数量、数据有多少 TB、每天的收入金额或交易量。
（3）最好都用动词开头，这样让人感到简洁有力。为了避免单调，动词也可以适当变化，“开发”、“实现”、“部署”、“完成"这些词都可以换着用。
四、量化你的项目，给出数字
最后一点，每个项目的描述都需要量化，最好能给出数字。这能够大大提高简历的可信度和专业性，给招聘人员留下深刻印象。
请看下面这些改写的例子，加入了量化，效果好了很多。
改写前：
设计和实现 CRM 系统的 X 功能。
改写后：
设计并实施了 X，这是 CRM 系统的一项新功能，可使2万名用户轻松跟踪他们的业务支出。
改写前：
结合使用 OAuth 和 JavaScript，实现了社交网站登录和个人资料的自动填充。
改写后：
通过使用 OAuth 和 JavaScript，实现了社交网站登录和个人资料自动填充，将网站的转化率提高了20％。
改写前：
使用 Ajax 技术减少页面加载时间。
改写后：
使用 Ajax 技术减少了30％的页面加载时间。
改写前：
与同事合作，部署了一些 Web 应用程序，并排查故障。
改写后：
与后端工程师团队合作，一起开发、部署、故障排查了7个的 Web 应用程序。
改写前：
参与了将网站前端转为 React 框架的工作。
改写后：
与一个同事合作，在一周内，将网站前端转换为 React 框架。
改写前：
使用 Less 开发了一个客户端的全新 CSS 样式。
改写后：
使用 Less 开发了一个客户端的全新 CSS 样式，使文件大小减少了70％，将首屏显示的时间减少了2倍。
五、小结
应聘 IT 行业，难度其实是不高的。因为整个行业非常缺工程师，尤其是中高级工程师。
企业自己也知道，不太容易招到水平很高的高级工程师。因为大家都在抢人，遇到合适的人选，出手稍慢，可能就被其他公司截走了。所以，只要你的水平能满足企业的最低要求，他们就愿意招你，至少会给面试机会。
作为应聘者，你只要能证明自己具有合格的项目开发能力，就肯定可以很轻松地拿到 Offer。因此，你真正要做的是：提高自己的能力，多做项目。然后，按照上面的几点建议，把项目信息忠实地反映在简历上，就一定能够顺利地找到工作。
（正文完）
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